Modelo de
sustentabilidad
Fidelity
Marketing
Para Fidelity Marketing la relación y responsabilidad con el entorno, parten de la base de su compromiso con colaboradores, clientes y proveedores, adoptando estrategias dentro del negocio que satisfagan las necesidades propias y de los participantes, mediante objetivos claros encaminados a la protección y cuidado de los recursos naturales, fundamentales para el desarrollo de la sociedad.
Estas premisas se establecen y consolidan en el Programa de Sustentabilidad SOMOS LEALES, el cual recoge nuestros valores y principios corporativos, a partir de los cuales Fidelity Marketing busca asegurar la continuidad del negocio, con criterios sociales, económicos y ambientales.
Nuestro programa de Sustentabilidad está basado en las mejores prácticas empresariales con el objetivo de reflejar el tipo de organización de la cual con orgullo hacemos parte y de esta manera velar porque en todos y cada uno de los comportamientos de nuestros colaboradores, siempre prevalezcan la conciencia y el respeto del medio ambiente.
Palabras de nuestro CEO – Efrén García
Política de
sustentabilidad
Fidelity Marketing comprende la Sustentabilidad como la responsabilidad que le corresponde a la Compañía por el impacto de su actividad en la sociedad. Para cumplir con esta responsabilidad, Fidelity Marketing integra los compromisos sociales, medioambientales, éticos, sobre derechos humanos y de los grupos de interés o aliados en su negocio diario y en las relaciones con ellos. A través de su política, la Compañía debe contribuir a los siguientes objetivos:
Fomentar en todos los colaboradores de la compañía una ética ambiental que se traduzca en un sentido de corresponsabilidad y un compromiso de acción a favor del ambiente, dentro y fuera de la compañía.
2Asegurar que su oferta de valor de los servicios responda de manera pertinente a los desafíos actuales y futuros que representa la construcción de la sustentabilidad.
3Incorporar de manera transversal la perspectiva de la sustentabilidad en los planes y programas de la compañía, con el fin de formar profesionales capaces de actuar como agentes de transformación socio ambiental.
4Participar activamente en la reflexión de los temas más relevantes de la agenda ambiental global, nacional y local, con el fin de generar conciencia e incidir en procesos de toma de decisiones de los colaboradores.
5Promover la equidad, diversidad e inclusión en las políticas de la compañía.
6Promover las alianzas estratégicas con organismos públicos y privados, con el fin de sumar esfuerzos, enriquecerse del aprendizaje colaborativo y potenciar las iniciativas de sustentabilidad.
7Promover y cumplir las legislaciones laborales vigentes en cada país que opere la Compañía, velando por respetar los derechos de los colaboradores.
8Cumplir a cabalidad la normatividad ambiental aplicable y superar, siempre que sea posible, los requisitos legales relacionados con la gestión ambiental de las oficinas.
9Adoptar criterios de sustentabilidad con visión de futuro en la toma de decisiones relacionadas con la construcción, el mantenimiento, la remodelación y la operación de sus oficinas; la adquisición de productos y servicios, así como la contratación de proveedores.
10Optimizar el uso de los recursos naturales, materiales y económicos, mejorar la eficiencia energética, apostar por el uso de energías renovables e implementar medidas continuas de prevención de la contaminación.
11Compartir campañas de sensibilización a los Clientes, Aliados y Colaboradores que influyan en el consumo responsable y la educación financiera.
12Fomentar la innovación tecnológica que permita brindar soluciones a los Clientes y genere consumo responsable.
13Integrar los principios de la presente Política en la planeación estratégica de la Compañía y llevar a cabo un plan de acción en el que se establezcan metas, objetivos, responsables y plazos de cumplimiento.
Derechos
Humanos
Fidelity Marketing apoya y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente.
Fidelity Marketing establece políticas y normas para asegurar de que no son cómplices de la vulnerabilidad de los derechos humanos.
Estándares
Laborales
Fidelity Marketing apoya la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Fidelity Marketing establece en sus políticas y normas eliminar toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Fidelity Marketing establece en sus políticas y normas la prohibición de contratar a menores de edad.
Fidelity Marketing establece en sus políticas, normas y programas prácticas de equidad, diversidad e inclusión en el empleo y la ocupación.
MEDIO
AMBIENTE
Fidelity Marketing mantendrá un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Fidelity Marketing fomentará iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Fidelity Marketing favorecerá el desarrollo y difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
ÉTICA &
ANTICORRUPCIÓN
Políticas
Fidelity Marketing ha incorporado diferentes prácticas para el desarrollo de sus colaboradores, clientes, proveedores y su entorno, incorporando políticas que procuran un impacto en la calidad y el bienestar de todos los participantes, siendo conscientes del compromiso y responsabilidad que su actividad representa para la sociedad y el medio ambiente.
Derechos
Humanos
Prevención del
Acoso Sexual
Prevención del
Acoso Laboral
Respeto por la
Diversidad e Inclusión
Prevención de
Contaminación
Sustentabilidad
Fidelity Marketing
Reciclaje
MES DE
LA SALUD
Ergonomía
Pausas
Activas
Salud
Mental
Convivencia
en el Trabajo
Recuperación
post Covid-19
DÍA
VERDE
Para el programa SOMOS LEALES, el “Día Verde” nace con el fin de prevenir y generar una promoción responsable del medio ambiente en todos nuestros colaboradores.
Nos motiva proteger la naturaleza, producir más con menos recursos, luchar contra el cambio climático y avanzar hacia una economía circular, por medio de trabajo en equipo y la participación de cada uno de nosotros con foco en temas como:
Separación de desechos
Reciclaje
Uso de tecnología
respetuosas del medio ambiente
Cuidado y ahorro del agua
Uso de
bicicleta
Hábitos
de consumo
Acciones creativas, diferentes y que inviten al cuestionamiento
Permiten adecuarnos a las necesidades del momento y la región
Conducirnos en armonía con el planeta y ser promotores con todos los grupos de interacción: familiares, amigos, proveedores y clientes, en la creación de conciencia del cuidado por el medio ambiente y justicia social.
Nuestro compromiso ante la pérdida de masas forestales, que son vitales para la absorción de CO2, la generación de oxígeno y la lucha contra el cambio climático, vemos con gran necesidad la plantación de árboles nuevos con el objetivo de evitar la pérdida de ecosistemas y frenar el deterioro del planeta.
En SOMOS LEALES llevamos a cabo una jornada de siembra de árboles de especies adecuadas, para contribuir a que nuestros bosques sean más resistentes a los desafíos futuros. Nuestros bosques proporcionan hábitat para una increíble diversidad de vida silvestre, así que tenemos que cuidarlos.
APOYO
ONG
En Fidelity Marketing fomentamos el desarrollo y bienestar de los niños y niñas, pues estamos convencidos que su cuidado y educación son herramientas que les permitirán avanzar física, moral y psicológicamente.
MODELO DE
SUSTENTABILIDAD
Nuestro Modelo de Sustentabilidad se basa en 10 principios de la Unesco y nuestra Política de Sustentabilidad defiende la responsabilidad y el impacto de nuestras actividades en la sociedad, por eso establecemos políticas y normas asociadas, para asegurar no ser cómplices de la vulnerabilidad de los Derechos Humanos y contar con Estándares Laborales que no permiten la contratación a menores de edad.
Fidelity Marketing apoya y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente.
Fidelity Marketing establece políticas y normas para asegurar de que no son cómplices de la vulnerabilidad de los derechos humanos.
Fidelity Marketing establece en sus políticas y normas la prohibición de contratar a menores de edad.
La empresa prohíbe la contratación de menores de edad, no da su consentimiento ni apoya la esclavitud y acciones de tortura, tratos crueles, inhumanos o degradantes.
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Ambientes seguros
Culturales, espirituales y sociales. -
Relaciones para la paz
Reducir la violencia y promover la reconciliación. -
Capacidades emocionales, cognitivas, sociales y comunicativas
Para construir su proyecto de vida con sentido de esperanza. -
Observatorio comunitario de infancia y adolescencia
Capacidad para monitorear los derechos de la niñez y para actuar frente a las situaciones de riesgo y vulneración. -
Asuntos humanitarios y de emergencias
Fortalecer la capacidad comunitaria e institucional para reducir el riesgo de desastres, tener mejores competencias y habilidades en la preparación y respuesta oportuna ante fenómenos de origen socio-natural o situaciones de crisis humanitaria. -
Cambio o mejora de Políticas públicas
concientización a favor de la niñez y sus derechos, identificando las responsabilidades del Estado como garante de sus derechos y las brechas presentes para trabajar coordinadamente y en asocio.
QUE NOS CUENTA
WORLD VISION
…”Hoy es un día muy especial, es un momento histórico para nosotros, desde que iniciamos el proceso de acercamiento entre Fidelity Marketing y World Vision, tuvimos la convicción que lograríamos grandes resultados, es así que día a día hemos trabajado en conjunto con el propósito de lanzar nuestro esperado programa de fidelización para donantes, “Alianzas con Visión”, este es el nombre de un objetivo trazado hace algunos meses y aliados muy importantes con las cuales daremos inicio a este grato viaje, programa que sin duda, aportará significativamente al proceso de fidelización de nuestros más de 10.000 donantes de Bogotá y alrededores, por este motivo, queremos expresar un sentimiento de gratitud a Fidelity Marketing por su enorme compromiso.
Nosotros como organización, hoy estamos hablando en nombre de las niñas, niños, adolescentes y sus familias, en nombre de miles de seres humanos que habitan allí en estas comunidades y con las cuales caminamos todos los días queriendo ayudarles a transformar sus historias de vida. Ahora, “Alianzas con Visión” será una razón más para que nuestros patrocinadores permanezcan activos en los programas de patrocinio, comprometidos con esta noble causa e impactando la vida de miles de niñas y niños en nuestro país. Por una niñez tiernamente protegida, promotora de una sociedad más justa y segura, Gracias Fidelity Marketing”…
PRÓXIMO LANZAMIENTO EN MÉXICO del programa de Beneficios de World Visión.
PROGRAMAS DE
BIENESTAR
Alimentación, hábitos saludables, actividad física, consumo de cigarrillo y alcohol, riesgo biológico
Ergonomía, enfermedades del sistema muscular y trabajo en casa
Puesto de trabajo, iluminación, medio ambiente, reciclaje, organización del puesto de trabajo, orden y aseo
Estrés, organización del tiempo, enfermedades mentales básicas, liderazgo, clasificación de tareas, descanso, dormir bien, relajación, mensajes de activación y motivación
Prevención visual, enfermedades y ejercicios visuales
Riesgo público, seguridad, manejo de vehículos, motos, patinetas, peatones, normas de tránsito
¿QUÉ ES EL SG SST Y
PARA QUÉ SIRVE?
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST):
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la empresa y los colaboradores, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema de Riesgos Laborales para la protección de la integridad y las actividades, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios del negocio.
La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de la empresa en materia de riesgos laborales.
